Despacho especializado en mediación

Es el método para solucionar problemas o diferencias entre las personas y/o empresas.

Es un método de resolución de conflictos voluntario sin acudir a los tribunales, mediante la reunión con un tercero mediador.

La mediación es un sistema alternativo al tradicional método de resolución de conflictos en que se acude a un Juez o un árbitro para que imponga una solución, tras un procedimiento rígido, lento, caro y con una elevada posibilidad de empeorar las relaciones con la otra parte, al no tener en cuenta las emociones y necesidades de las partes. Es un sistema que puede ser:

  • Extrajudicial: cuando no existe un procedimiento judicial iniciado pero las partes lo consideran conveniente o necesario para solucionar conflictos latentes o existentes.
  • Intrajudicial: cuando existe un procedimiento judicial activo pero se suspende por un tiempo determinado, a solicitud de las partes, para llevar a cabo la mediación y alcanzar una solución que será ratificada en el juzgado.
  • Post-sentencia: cuando existen problemas o discrepancias ante la ejecución de sentencias. O cuando se quieren modificar situaciones posteriores a las determinadas en sentencia.

Una solución eficiente, ágil y confidencial a las controversias empresariales

Características principales:

  • Voluntariedad de las partes.
  • Confidencialidad del procedimiento.
  • La persona mediadora no es un juez y no tiene poder de decisión, no impone una solución, no se posiciona, no hace juicios de valor. Es una persona imparcial que facilita el proceso de negociación.
  • Es un proceso rápido, entre 5 y 10 sesiones máximo.
  • En comparación con un procedimiento judicial, supone un procedimiento rápido, eficaz y con un coste emocional y económico menor.
  • Es un proceso cuya resolución satisface a las partes.

La mediación  entre personas físicas o jurídicas como método de resolución de conflictos o evitación de situaciones futuras, la desarrollamos preferentemente  en los siguientes campos:

Derecho Matrimonial y Familia

para llegar a acuerdos en cuanto a
  • la separación o divorcio del matrimonio y/o de las parejas de hecho
  • la determinación de la custodia de los hijos menores.
  • la pensión de alimentos.
  • el derecho de visitas.
  • el reparto de los periodos vacacionales.
  • el reparto de bienes del matrimonio con o sin hijos.
  • acuerdos prematrimoniales o relativos al régimen patrimonial.
  • Relaciones paternofiliales.
  • Conflictos entre personas dependientes y sus tutores.

Derecho de familia / sucesiones:

pudiéndose pactar medidas respecto a:
  • la  renuncia, aceptación, división y reparto de la herencia.
  • composición del inventario del caudal hereditario.
  • venta o alquiler de bienes que conforman el caudal hereditario.
  • conflicto en las empresas familiares; su sucesión.
  • conflictos por discrepancias sobre la prestación de alimentos entre parientes.

Arrendamientos:

pudiéndose acordar diferentes formas de:
  • resolución y/o renovación de contratos de arrendamiento de viviendas.
  • resolución y/o renovación de contratos de locales y garajes.
  • Solución por el impago de las rentas.
  • el cumplimiento de alguna clausula contractual existente; etc

Comunidad de vecinos:

siendo susceptible de mediación:
  • los problemas entre diferentes vecinos.
  • los conflictos entre la Comunidad de Propietarios y algún vecino.
  • acuerdos sobre obras extraordinarias (tejado, ascensor, fachada, etc).
  • cumplimiento de acuerdos de junta, etc
Es un método eficaz para resolver conflictos comerciales y empresariales.

La Mediación adquiere sentido  cuando surgen conflictos que superan la posibilidad de solución por las propias empresas, conflictos que inequívocamente perjudican a las partes involucradas y en los que se necesita la intervención de una tercera persona imparcial que actúe en un contexto neutral y que sea ajena al conflicto, para la resolución del mismo

La utilización de este método de resoluciones de conflictos respecto de la vía judicial supone obtener unas ventajas satisfactorias inmediatas para las partes. Tales como  la restauración de relaciones, disminución del tiempo de resolución de los conflictos, ahorro de costes y recursos, cumplimiento de los acuerdos y fortalecimiento de la solvencia de las empresas.

Los conflictos  más frecuentes en las relaciones comerciales y empresariales son:

  • Con los proveedores, tales como  incumplimientos de contrato, por plazos, entregas defectuosas, impagos o en prescripciones, o cualquier otra discrepancia que surge en la relación empresa-proveedor.
  • Con los clientes. Son los mismos conflictos incumplimientos de contrato, por plazos, entregas defectuosa,impagos o en prescripciones, etc, pero desde la perspectiva empresa –cliente.
  • Con los acreedores.
  • Con los trabajadores.

Por tanto un conflicto empresarial resulta apropiado para la mediación cuando las dos partes quieren conservar el control sobre el resultado, al tener argumentos y debatirse cuestiones técnicas muy complejas que puede que sólo las partes las entiendas, o cuando es importante mantener la confidencialidad, o cuando el conflicto se debe más a una mala comunicación. Pero sobre todo es adecuado  cuando las partes desean una solución rápida, satisfactoria y más barata que la judicial.

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